2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟多选题(一)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括()。

A. 简单明了、便于核算

B. 促进企业提高经济效益

C. 发挥员工的劳动能力

D. 有助于员工之间的团结协作

E. 有效吸引高效率、合格的劳动力

2、均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于()

A. 劳动的正效用

B. 劳动的负效用

C. 劳动的边际成本

D. 劳动的边际生产力

E. 劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用

3、与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的()更明显。

A.激励性

B.差异性

C.延迟性

D.潜在性

E.稳定性

4、关于社会保险，下列说法正确的是()

A.职工个人不缴纳工伤保险费

B.领取失业保险金的期限最长不超过12个月

C.职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费

D.基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间

E.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合

5、弹性福利模式优缺点包括()。

A.可以在一定程度上满足员工的不同需要

B.管理成本相对较低

C.管理成本相对较高

D.设计相对复杂

E.可以提高员工的满意度

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。