2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟多选题(二)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、弹性福利模式优缺点包括()。

A.可以在一定程度上满足员工的不同需要

B.管理成本相对较低

C.管理成本相对较高

D.设计相对复杂

E.可以提高员工的满意度

2、员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。

A.员工进修补助、教育训练、子女教育补助

B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助

C.交通补助、购车利息补助、旅游补助

D.团体保险、健康检查

E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金

3、弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线;二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目，如()等法定福利计划。

A.社会保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.重大疾病保险

E.人身安全保险

4、年薪制的特点包括()

A.适用范围比较特定

B.支付周期较长

C.收入存在一定风险

D.收入水平较高

E.包括货币性和非货币性的收益

5、WH模式中的效益年薪包括()

A.风险收入

B.年功收入

C.增值年薪

D.特别奖励

E.奖励年薪

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