2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(6)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、下列属于优化薪酬制度的特征的是( )。

A.薪酬制度简单明了，便于核算

B.同工同酬，同绩效同酬

C.对企业未来有安定感，能调动工作积极性

D.有助于员工之间的团结协作

E.能够吸引高效率、合格的劳动力

2、培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面( )。

A.制定培训政策

B.确定培训需求

C.制定培训目标和计划

D.实施培训计划

E.对计划的实施进行评估和审核

3、下列说法正确的是( )。

A.福利具有较大的灵活性和弹性

B.一般而言，福利能够增加员工对企业的认同感

C.由于福利的稳定性，员工可能会低估企业的福利成本

D.企业应当基于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成

E.致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，福利支出的比例应该较高

4、人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。

A.注重长期目标

B.注重中短期目标

C.重视行为与成果

D.以小组为主

E.注重短期目标