2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟单选题(三)_人力资源管理师考试

单选题

2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟单选题(三)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、()等。

A.节假日

B.带薪休假

C.婚假

D.丧假

2、()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段

3、()年薪制不是静态的，而是动态性报酬。

A.经营者

B.管理者

C.领导者

D.指挥者

4、根据我国的具体国情，采取经营者年薪制的企业主要以国有企业为主，不包括()等。

A.国有独资企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.大型私企

5、基本收入也称()。

A.基本年薪

B.基本薪酬

C.基本红利

D.基本效益

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点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：对于福利的概念，不同国家的不同学者有着不同的界定。按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬(如法定保险项目、带薪休假等)。尽管对于员工福利的定义有所不同，但总体来看其含义基本相似，都是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。 2、参考答案：C 参考解析：企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的发展阶段、团队的类型和规模等因素。 3、参考答案：A 参考解析：企业经营者年薪制的特点，是经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离，经营者在领取应得年薪收入外，不再享受本企业内部的工资、津贴等其他工资性收入，经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，但年薪制不等于高薪制;经营者年薪制集中体现了责任、风险、利益的一致性，不单纯是报酬，更重要体现责任，特别是体现了经营者的经营风险性;经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬，是根据生产经营情况、企业经济效益的变化，企业经过严格考核后才能兑现，并且不是固定不变，而是一年一定。 4、参考答案：D 参考解析：根据我国的具体国情，采取经营者年薪制的企业主要以国有企业为主，包括国有独资企业、国有控股企业以及集体企业等，其他企业也可以参照执行。 5、参考答案：A 参考解析：一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。

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