2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟单选题(二)_人力资源管理师考试

单选题

2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟单选题(二)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A. 内部一致性

B. 外部竞争性

C. 薪酬管理体系

D. 员工贡献率

2、法定福利保险不包括()。

A.失业保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.企业年金

3、经济性福利不包括()

A.福利保险

B.住房补贴

C.企业年金

D.培训机会

4、企业员工福利模式选择的内容不包括()。

A.确定员工福利计划的水平

B.确定员工福利项目的内容

C.确定员工福利计划的灵活性

D.从不同的角度确定员工福利

5、按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。

A.非经济型福利模式

B.福利适应型模式

C.福利支持型模式

D.福利均衡型模式

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点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。 2、参考答案：D 参考解析：(二)保险福利劳动保险是指国爱规定在员工年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的帮助和补偿。劳动保险有助于帮助员工解决生活困难，并为员工的身体健康提供保障。《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有：1、员工因工负伤、残废、死亡保险。员工在因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。2、员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。3、员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助。3、员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助。5、员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障。 3、参考答案：D 参考解析：经济性福利：企业支付的各类保险项目、住房补贴等。非经济性福利：培训机会、职业生涯设计、良好的工作环境 4、参考答案：D 参考解析：由于员工福利计划在设计时受到诸多因素的影响，因此在制定员工福利计划之前，就需要根据实际情况选择适当的员工福利模式。员工福利计划模式在分类上也有多种角度，通常可以从福利提供的水平、福利项目的内容以及福利提供的灵活性这几个角度来进行划分。 5、参考答案：A 参考解析：按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和非经济型福利模式。

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