2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟单选题(一)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是()。

A. 需要金钱

B. 用休假来补偿

C. 供给递增

D. 劳动的负效用

2、()是非传统的薪酬策略。

A. 跟随型

B. 领先型

C. 滞后型

D. 混合型

3、()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A. 边际生产力理论

B. 人力资本理论

C. 集体谈判工资理论

D. 均衡价格工资理论

4、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A. 信号工资理论

B. 保留工资理论

C. 效率工资理论

D. 劳动力成本理论

5、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A. 无发展

B. 衰退

C. 合并或迅速发展

D. 正常发展至成熟

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。