2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(7)_人力资源管理师考试

单选题

2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(7)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、法定福利保险不包括()。

A.失业保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.企业年金

2、经济性福利不包括()

A.福利保险

B.住房补贴

C.企业年金

D.培训机会

3、企业员工福利模式选择的内容不包括()。

A.确定员工福利计划的水平

B.确定员工福利项目的内容

C.确定员工福利计划的灵活性

D.从不同的角度确定员工福利

4、按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。

A.非经济型福利模式

B.福利适应型模式

C.福利支持型模式

D.福利均衡型模式

5、按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、()等。

A.节假日

B.带薪休假

C.婚假

D.丧假

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：D 参考解析：(二)保险福利劳动保险是指国爱规定在员工年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的帮助和补偿。劳动保险有助于帮助员工解决生活困难，并为员工的身体健康提供保障。《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有：1、员工因工负伤、残废、死亡保险。员工在因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。2、员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。3、员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助。4、员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助。5、员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障。 2、参考答案：D 参考解析：经济性福利：企业支付的各类保险项目、住房补贴等。非经济性福利：培训机会、职业生涯设计、良好的工作环境 3、参考答案：D 参考解析：由于员工福利计划在设计时受到诸多因素的影响，因此在制定员工福利计划之前，就需要根据实际情况选择适当的员工福利模式。员工福利计划模式在分类上也有多种角度，通常可以从福利提供的水平、福利项目的内容以及福利提供的灵活性这几个角度来进行划分。 4、参考答案：A 参考解析：按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和非经济型福利模式。 5、参考答案：B 参考解析：对于福利的概念，不同国家的不同学者有着不同的界定。按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬(如法定保险项目、带薪休假等)。尽管对于员工福利的定义有所不同，但总体来看其含义基本相似，都是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。

你可能感兴趣的试题

12017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题四、五汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题四、五汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二汇总等相关资讯。

点击查看答案

32017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题四汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题四汇总等相关资讯。

点击查看答案

42017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(3)等相关资讯。

点击查看答案

52017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题五(5)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题五(5)等相关资讯。

点击查看答案