2020年人力资源管理师一级模拟练习试题一(7)_人力资源管理师考试

单选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题一(7)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业采用立即排除法决策时，应基于( )的管理原理。

A.管理幅度

B.目标管理

C.效率

D.权变

2、( )不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

A.技术变革

B.经营范围

C.共同投资

D.股权拥有

3、( )是绩效指标体系设定的基础。

A.工作分析

B.员工培训

C.岗位调整

D.薪酬调整

4、边际生产力工资理论认为，雇主在( )时就不再继续雇佣工人。

A.工人所增加的产量小于付给其的工资

B.工人所增加的产量等于付给其的工资

C.工人所增加的产量大于付给其的工资

D.工人所增加的产量刚好等于付给其工资的两倍

5、不属于工作压力的心理症状的是( )。

A.情绪低落

B.工作满意度下降

C.焦虑

D.睡眠失调

点击查看答案1、参考答案：D 参考解析：企业在采用立即排除法决策时，应基于权变的管理原理，根据具体的实际情况，灵活做出规定。 2、参考答案：A 参考解析：企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：共同投资、经营范围和股权拥有。 3、参考答案：A 参考解析：绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，运用工作分析的各种工具与方法来明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀员工与业绩一般员工的标准。工作分析提供了员工胜任工作的标准能力水平，是绩效指标体系设定的基础。 4、参考答案：B 参考解析：边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，它认为边际生产力工资理论认为，雇主在工人所增加的产量等于付给其的工资时就不再继续雇佣工人。 5、参考答案：D 参考解析：工作压力的消极作用表现为生理症状、心理症状、行为症状三种，行为症状包括生产效率下降、缺勤、离职、饮食习惯的改变、嗜烟、嗜酒、烦躁、睡眠失调等。

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