2020年人力资源管理师一级模拟练习试题一(4)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、岗位胜任特征中，创新能力包括( )。

A.用创新想象的方式进行思考

B.对现有做法提出质疑

C.用长远的眼光看待战术问题

D.提出可行性方法或解决方案

E.将创新的疑难问题加以解决

2、企业人力资源规划评价的具体内容包括( )。

A.企业战略使命与战略目标的执行情况

B.战略实施过程中局部与全局工作的协调配合

C.影响战略实施的主要因素及其变化情况

D.各部门和员工对目标战略实现做出的贡献

E.员工个体与组织绩效管理的重点

3、信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点( )。

A.重测信度高

B.同质性信度高

C.评分者信度高

D.程序信度高

E.方法信度高

4、对比联想的特性有( )。

A.背逆性

B.跳跃性

C.挑战性

D.批判性

E.怀疑性

5、不同的经营战略要求有不同的薪酬制度体系的有( )。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.以客户为核心战略

D.领先战略

E.发展战略