2020下半年一级人力资源考试临考通关模拟题四(4)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。

A.模拟分权制

B.广义的职能制组织结构模式

C.狭义的职能制组织结构模式

D.事业部制

17.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——质的管理

C.内在要素——量的管理

D.内在要素——质的管理

18.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。

A.劳动报酬

B.劳动技巧

C.劳动环境

D.劳动能力

19.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。

A.拓展训练 

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

20.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

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