2020年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一多选(五)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、主体附加法的步骤有( )。

A.有目的地选定一个主体

B.运用缺点列举法，全面分析主体的缺点

C.运用希望点列举法，对主体提出种种希望

D.考虑能否在不变或略变客体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷

E.考虑能否利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用

2、股票赠予时机一般是在经理人( )时。

A.受聘

B.辞职

C.升职

D.业绩评定

E.调职

3、集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判机能的不确定性

D.谈判组织的不确定性

E.谈判过程的不确定性

4、采用内部晋升制的作用主要有( )。

A.减少雇用新员工的人力、物力、财力

B.有利于专业人才的更新

C.维持企业人力资源的稳定

D.保持企业工作的连续性

E.有利于管理方式方法的变革

5、企业使命包括( )。

A.企业生存发展条件

B.企业生存发展的目的

C.企业宗旨

D.管理哲学

E.经营理念

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