2020年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一多选(四)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、员工持股的股金来源可考虑( )等途径。

A.员工个人出资购买

B.历年工资储备金节余或公益金节余

C.企业担保员工个人贷款

D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

E.科技人员用科技成果折股

2、重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议和劳资冲突都具有的特点有( )。

A.突发性和不可预期性

B.个体性

C.劳动关系性

D.社会的影响性

E.利益的矛盾性

3、绩效管理系统的功能有( )。

A.战略导向

B.过程监督

C.问题诊断

D.进度控制

E.人员激励

4、现代西方工资决定理论包括( )。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

E.人力资源理论

5、员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有( )。

A.可以避免单一的工作内容

B.有利于员工职业发展规划

C.可以增加员工就业的安全性

D.可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

E.可以改善团队小环境的组织氛围

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