2020年一级企业人力资源招聘与配置模拟题单选(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析

2、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法

3、胜任特征模型研究中，T检验是为了()

A.对胜任特征进行分级和界定

B.对胜任特征指标进行分析归类

C.研究胜任特征指标重叠性问题

D.比较样本特定指标数值的差异问题

4、一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。

A.诚信表现

B.工作经历

C.员工自身经历

D.岗位经历

5、胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。

A.水面的冰山

B.水中冰山

C.水面上的冰山

D.水面下的冰山

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