2020年一级人力资源企业人力资源战略规划模拟题多选(1)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了()。

A.提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.从企业经营战略出发，制定企业总体人力资源战略规划

D.保证人才补充与选拔

E.保证企业总体发展战略的重要性

2、企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成的，具体可以区分为()。

A.人力资源总体战略规划

B.与人力资源总体战略规划配套的组织发展与变革

C.人力资源管理制度

D.薪酬福利保险与员工激励

E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

3、战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的最新研究成果和精华。

A.管理学、经济学

B.生理学、心理学

C.社会学、法学

D.政治学

E.工程学

4、战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如()。

A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术

C.人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法

D.人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学

E.劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则

5、建立一个战略性人力资源管理的衡量模型，具体的衡量标准是()。

A.基础工作的健全程度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.综合管理的创新程度

E.管理活动的精确程度

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