2020年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺模拟题多选(三)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、团队薪酬的设计流程一般包括( )。

A.建立团队绩效标准

B.确定团队薪酬总额

C.确定薪酬的支付形式

D.团队成员之间分配方法

E.团队薪酬设计效果评估

2、项目评估和反馈阶段有助于( )。

A.评价企业服务工作的质量

B.总结经验教训

C.不断改进工作

D.提高咨询人员的专业知识和技能

E.掌握一定的心理知识和心理咨询技巧

3、联想思维与想象思维的主要区别有( )。

A.联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围

B.想象可以产生新的记忆表象，而联想不能

C.联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以是多维的、立体的、全方位的

D.联想思维的活动空间是开放的、无限的，想象思维的活动空间则是封闭的、有限的

E.想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实

4、集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判机能的不确定性

D.谈判组织的不确定性

E.谈判过程的不确定性

5、一个完整的KPI包括指标的( )等内容。

A.编号、名称、定义

B.可靠性说明

C.数据来源

D.计算方法

E.计分方式

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