2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(3)
中国教育在线2020-09-03
单选题

2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(3)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与()方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。

A. 强化员工组织

B. 目标设置

C. 强化员工正式的组织沟通

D. 工作再设计

2、压力的影响因素不包括()。

A. 环境因素

B. 组织因素

C. 外界因素

D. 个人因素

3、()是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉

4、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

5、当事人的构成要件不包括()。

A.以自己的名义起诉或应诉,实施诉讼行为

B.请求法院行使审判权解决争议或保护其劳动、用工权益的人及其相对方

C.在诉讼状内明确表示为原告和被告的人

D.为原告或被告提供证言证词的人

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点击查看答案1、参考答案:D 参考解析:工作再设计。由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与这方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。 2、参考答案:C 参考解析:压力的来源于影响因素:尽管不同的人对压力有不同的感受,但潜在的工作压力还是有规律可循的。它包括环境因素、组织因素和个人因素三方面。 3、参考答案:D 参考解析:确认之诉:指原告请求法院确认与被告之间争议的民事法律关系是否存在或存在状态之诉。给付之诉:指原告请求法院判令被告向其履行特定给付义务之诉。 变更之诉:指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间存在的某种民事法律关系之诉。 4、参考答案:B 参考解析:P553劳动争议诉讼的基本流程:(1)提起诉讼:书面提出;(2)受理:7日内审查是否符合立案条件;(3)预交诉讼费:接到预交通知后7日内缴纳;(4)庭前准备:①5日内将起诉状副本送达被告,被告15日内提出答辩状;②组成合议庭、3日内告知当事人;③提交证据;④开庭前3日通知当事人开庭时间、地点。(5)开庭审理;(6)调解:做出判决前进行调解;(7)判决:若一审判决不服,自收到判决之日起15日内向上一级法院提起上诉。 5、参考答案:D 参考解析:当事人的构成要件为:①以自己的名义起诉或应诉,实施诉讼行为;②请求法院行使审判权解决争议或保护其劳动、用工权益的人及其相对方;③在诉讼状内明确表示为原告和被告的人。
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