2017年一级企业人力资源管理师简答模拟题(1)_人力资源管理师考试

简答题

2017年一级企业人力资源管理师简答模拟题(1)

简答题

1、简述劳动定额水平的概念和衡量方法

2、简述劳动定额水平的概念和衡量方法

3、简述公文筐测试法的含义、内容、特点和应用范围。

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点击查看答案1、参考答案：【概念】在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准【衡量方法】 1、用实耗工时来衡量; 2、用实测工时来衡量; 3、用标准工时来衡量; 4、通过现行定额之间的比较来衡量; 5、用标准差来衡量 2、参考答案：【概念】在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准【衡量方法】 1、用实耗工时来衡量; 2、用实测工时来衡量; 3、用标准工时来衡量; 4、通过现行定额之间的比较来衡量; 5、用标准差来衡量 3、参考答案：一、公文筐测试的含义也叫公文处理，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。二、公文筐测试的内容公文筐测试要求被试者在规定时间人对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考完根据被试者处理公文的方式、方法、结果等情况，对其能力和个性特征作出相应的评价。三、公文筐测试的特点和应用范围【特点】 1、公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员 2、公文筐测试从两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度，主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力; 二是业务角度，公文筐的材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者具有对多方面管理业务的整体运作能力，包括对人、财、物流程的控制等。 3、公文筐测试对评分者的要求较高，它要求评分者了解测试的本质，通晓每份材料之间的内部联系 4、考察内容范围十分广泛。纸笔形式的公文筐测试，测评被试者的依据是文件处理的方式及理由，是静态的思维结果。 5、情景性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。【不足】 1、公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难 2、公文筐测试的第二个缺点是不够经济 3、被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制 4、试题对被试者能力发挥的影响比较大

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