2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题六(3)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、沙盘推演测评的特点包括()。

A.能考察参与者的综合能力

B.能直观展现参与者的真实水平

C.能对参与者进行精确的量化评估

D.能使参与者获得身临其境的体验

E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

7、对员工的流动率进行分析时，()属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.上下班的交通状况

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求

E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

8、概念胜任特征包括()。

A.创造力

B.分析能力

C.社会敏感

D.合作能力

E.解决问题的有效性

9、在建立胜任特征模型的过程中，()。

A.首先要进行的是高层访谈

B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征

E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定

10、投射测试的不足之处包括()。

A.耗时费力

B.投射测试的重测信度较低

C.被试者容易受施测的情境影响

D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强

11、胜任模型可分为()。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

E.管理型模型

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