2017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题二(7)_人力资源管理师考试

简答题

2017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题二(7)

三、简答题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.简述企业员工培训制度的基本内容?

2.简述人力资源管理工作的内容和任务。

3.谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义。

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点击查看答案1、参考解析：企业员工培训制度包括： (1)培训服务制度 (2)入职培训制度 (3)培训激励制度 (4)培训考评制度 (5)培训奖惩制度 (6)培训风险管理制度 2、参考解析： A制定人力资源计划 B人力资源费用核算工作 C工作分析和设计 D人力资源的招聘与配置 E雇用管理与劳资关系 F入厂教育、培训和发展 G绩效考评 H帮助员工的职业生涯发展 I员工工资报酬与福利保障 J建立员工档案 3、参考解析： (1)绩效考评：对人与事进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 (2)绩效考评的目的： ①考核员工工作绩效; ②建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法; ③达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效的认同、理解和操作的熟知; ④绩效考评制度的促进; ⑤公司整体工作绩效的改善和提升; (3)绩效考评的作用：绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调整 (4)绩效考评的程序： ①人力资源部制定绩效办法，发放绩效考评表; ②员工以本人实绩与行为事实为依据，对本人逐项评分; ③直接主管以员工的实绩与行为事实为依据，对员工逐项评分并写评语; ④业务部门或职能部门进行综合评核打分，总评核后直接主管将考核结果告知员工; ⑤由直接主管与员工面谈并提出改进意见; ⑥季度或半年考核时，各业务部或职能仅向人力资源部递交绩效考评分汇总表，考核表存在业务部或职能部门。 ⑦员工的年终考核分数汇兑表交人力资源部存档，人力资源部对年终考核结果作出分类统计分析，报主管总经理签核;第48题笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(0)选择笔记标签：试题内容(0)答案解析(0)

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