2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题三(4)_人力资源管理师考试

单选题

2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题三(4)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的()。

A.战略伙伴

B.变革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者

17、技术开发型战略()。

A.能充分调动员工生产积极性

B.自下而上推动

C.采用外延扩大再生产的模式

D.注重人的潜在能力的开发

18、最能影响企业招聘能力的因素是()。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略

19、()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

20、()的企业适合多样型战略。

A.所处行业发展良好、自身实力较强

B.所处行业发展良好、自身实力较弱

C.所处行业开始衰退、自身实力较强

D.所处行业开始衰退、自身实力较弱

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案16、参考答案：B 参考解析：从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人。 17、参考答案：C 参考解析：技术开发型战略是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。 18、参考答案：C 参考解析：企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力。 19、参考答案：C 参考解析：人力资本理论认为，人力、人的知识水平和技能是资本的一种形态，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远远高于物质资本投资的收益率。由此引申到企业人力资源管理，如果企业重视员工的培训开发，对员工的知识技能培训越多，企业获利的机会也就越高。 20、参考答案：C 参考解析：当外部环境遭遇巨大的威胁，企业人力资源具有较强的优势时，应运用多样型战略。

你可能感兴趣的试题

12017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题四、五汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题四、五汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二汇总等相关资讯。

点击查看答案

32017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题四汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题四汇总等相关资讯。

点击查看答案

42017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(3)等相关资讯。

点击查看答案

52017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题五(5)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题五(5)等相关资讯。

点击查看答案