2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二(3)_人力资源管理师考试

单选题

2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二(3)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11、()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格

12、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在()。

A.管理范畴更加集中在某些领域

B.企业也要对外部社会和政府负责

C.人事管理部门对员工的管理全面负责

D.把人力资源视为和物质资源等价的资源

13、()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本

14、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看。人事经理是()。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

15、具体涉及公司各个部门功能的是()。

A.总体战略

B.长期战略

C.业务战略

D.职能战略

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案11、参考答案：A 参考解析：欧文最早创建了工作绩效评价系统，因而被人们称为“现代人事管理之父”。 12、参考答案：B 参考解析：人力资源管理具体表现的几个方面的第三点。 13、参考答案：D 参考解析：交易成本理论，该理论认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。 14、参考答案：A 参考解析：考查人力资源管理角色的转变。人事经理是行政管理专家、是员工的领导者、是企业改革的代理人、是企业经营战略合作伙伴。考生需要知道这样划分的维度。 15、参考答案：D 参考解析：企业职能战略的内涵。业务战略是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。职能战略是职能部门充分发挥其功能，推动分支战略的发展。

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