2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(2)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有(　　)。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

2、下列属于行为科学理论研究的是(　　)。

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.需要层次理论

E.科学管理理论

3、集团总部在职能的定位中应成为(　　)。

A.战略中心

B.人力资源中心

C.制度中心

D.资本中心

E.文化中心

4、建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(　　)。

A.基础工作的健全程度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.综合管理的创新程度

E.管理活动的精确程度

5、通常情况下，(　　)。

A.实施吸引策略的企业雇用保障比较低

B.实施吸引策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。