2020年一级人力资源考试每日一练冲刺提分模拟题(十三)_人力资源管理师考试

简答题

2020年一级人力资源考试每日一练冲刺提分模拟题(十三)

一、简答题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1. 简述联想思维与想象思维的区别。

2. 职业生涯面谈一般由什么人对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?

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点击查看答案1、【答案】联想思维是指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。想象思维是人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。联想思维与想象思维的主要区别包括： (1)联想只能在已存入人的记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围。 (2)想象可以产生新的记忆表象，而联想不能。 (3)联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以是多维的、立体的、全方位的。 (4)联想思维的活动空间是封闭的、有限的，想象思维的活动空间则是开放的、无限的。 (5)想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实。想象思维所获得的结果又可以引起新的联想。 2、【答案】 (1)职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。 (2)通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的以下问题： ①人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低)，目标的侧重点定得不合理。 ②职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。 ③职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制订不详细，没有与轮岗、培训结合起来。 ④培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。不论是职业生涯专职管理人员，还是员工的精神导师，都要学习和掌握面谈技术和一定的心理咨询与诊治知识，才能达到较好的职业生涯面谈效果。

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