2020年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺模拟题多选(一)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、激励理论包括( )。

A.需要层次论

B.需要类别理论

C.双因素理论

D.期望理论

E.分享理论

2、年薪制的特点包括( )。

A.适用范围较为特定

B.收入存在一定风险

C.收益相对较低

D.适用范围较广

E.支付周期较长

3、企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如( )等。

A.员工进修补助、教育训练

B.子女教育补助、托儿补助

C.伙食津贴、住宿津贴

D.交通补助、购车利息补助

E.健康检查、生育补助、个人保险

4、选拔晋升候选人的方法有( )。

A.配对比较法

B.逆向转换型技法

C.评价中心法

D.专家分析法

E.综合选拔法

5、心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

A.职业素质

B.职业能力

C.能力倾向

D.兴趣

E.动机

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