2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(10)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A. 边际生产力理论

B. 人力资本理论

C. 集体谈判工资理论

D. 均衡价格工资理论

2、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A. 信号工资理论

B. 保留工资理论

C. 效率工资理论

D. 劳动力成本理论

3、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A. 无发展

B. 衰退

C. 合并或迅速发展

D. 正常发展至成熟

4、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A. 内部一致性

B. 外部竞争性

C. 薪酬管理体系

D. 员工贡献率

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。