2019下半年一级企业人力资源师基础知识多选(1)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是()。

A.建立企业的愿景与战略

B.围绕企业的愿景的战略设计企业层面的KPI

C.利用战略地图等工具设计平衡计分卡

D.设计岗位(个人)的平衡计分卡

E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系

2、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于()。

A.劳动力市场劳动力供求状况

B.宏观经济状况

C.企业货币工资的支付能力

D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

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