2019三级人力资源管理师员工绩效考评多选模拟题(一)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、品质主导型能力素质，包括()等。

A. 领导能力、人际沟通能力

B. 理解能力、判断能力

C. 改善能力、创新能力

D. 企划能力、计划能力

E. 研究能力、组织协调能力

2、下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?()

A. 主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

B. 按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

C. 小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

D. 小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

E. 根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

3、劳动定额法工作研究的最终目标是实现()。

A. 劳动组织最优化

B. 工位器具设备标准化

C. 人机配置合理化

D. 工作环境条件安全化

E. 人工操作规范化

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