2019三级人力资源管理师员工绩效考评单选模拟题(一)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和()。

A. 能力素质

B. 行为素质

C. 创新素质

D. 领导素质

2、关于排列法，下列说法不正确的是()。

A. 简单易行，花费时间少

B. 能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C. 可以用来比较不同部门的员工

D. 不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

3、以下关于行为观察法的说法，不正确的是()

A. 首先确定工作行为处于何种水平

B. 是在关键事件法的基础上发展起来的

C. 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D. 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

4、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()

A. 目标管理法

B. 绩效标准法

C. 直接指标法

D. 成绩记录法

5、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括()

A. 个体方面的因素

B. 与行为有关的因素

C. 与工作成果有关的因素

D. 与工作环境有关的因素

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