2019年三级企业人力资源管理师模拟题多选(4)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()。

A.员工同事的评价

B.员工主管的书面评价

C.员工的技能测试成绩

D.员工业绩考核的记录

E.员工个人填写的培训需求调查问卷

2.结构化面试的优点包括()。

A.对面试考官的要求较少

B.所收集信息范围不受限制

C.有利于提高面试的效率

D.对所有应聘者均按同一个标准进行

E.便于进行分析、比较。减少主观性

3.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。

A.用人的数量和质量要求

B.规定各类人员划分标准

C.各工种工序的工艺流程

D.核算定员的基本原理和方法

E.采用的典型设备和技术条件

4.按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。

A.管理岗位培训规范

B.生产岗位工作规范

C.管理岗位考核规范

D.生产岗位考核规范

E.生产岗位技术业务能力规范

5.关于工作地组织，下列说法正确的有()。

A.要有利于工人进行生产劳动

B.增加工人辅助生产的时间

C.要为企业创造良好的工作环境

D.要有利于工人的身心健康

E.要有利于发挥工作地装备效能

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