2019年三级人力资源管理师模拟题多选(2)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.人员录用的主要策略包括()。

A.补偿式策略

B.多重淘汰式策略

C.结合式策略

D.排除式策略

E.推荐式策略

2.以下关于三维培训需求分析模型的说法，正确的有()。

A.能够客观准确地分析出被测者的培训需求

B.解决了培训内容单一的问题

C.方法操作简单

D.成本较低

E.适合企业中高层管理者

3.职工参与企业民主管理的形式包括()。

A.个人参与

B.合作参与

C.岗位参与

D.间接参与

E.组织参与

4.培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。

A.职务特征

B.技术心理成熟度

C.个性特征

D.工作内容熟练度

E.家庭背景

5.下列选项中，属于领导行为权变理论的有()。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径—目标理论

D.反馈理论

E.参与模型

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