2019年三级人力资源管理师员工招聘活动的实施单选(1)_人力资源管理师考试

单选题

2019年三级人力资源管理师员工招聘活动的实施单选(1)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、猎头公司的特点是()。

A.人才库

B.推荐的人才素质高

C.推荐归国学子

D.推荐高级管理人才

2、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()。

A.20%～25%

B.20%～30%

C.25%～30%

D.25%～35%

3、网络招聘是在()后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.21世纪初

4、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。 2、参考答案：D 参考解析：优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。当然，要通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。目前，猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的25%～35%。但是，如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。 3、参考答案：A 参考解析：20世纪70年代后，互联网的出现给人类社会的经济发展，以及人们的生产、生活、文化等方面带来了革命性的变化。从企业管理的角度看，不仅出现了e-HR(即信息化人力资源管理)的新理念和新模式，也使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。 4、参考答案：B 参考解析：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

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