2019年三级人力资源管理师人力资源费用预算的审核与支出控制单选(1)
中国教育在线2020-08-31
单选题

2019年三级人力资源管理师人力资源费用预算的审核与支出控制单选(1)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

2、以下关于人工成本的说法错误的是()

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

3、企业人力资源费用包括人工成本和()。

A.人力资源发展费用

B.人力资源管理费用

C.人力资源培训费用

D.人力资源考核费用

4、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕(),调整工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线

5、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破()的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线

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点击查看答案1、参考答案:D 参考解析: 人力资源费用支出控制的程序是:(1)制定控制标准。(2)人力资源费用支出控制的实施。(3)差异的处理。 2、参考答案:C 参考解析:各个企业的性质不同、经营观念不同,人工成本在直接成本中所占的比例是有很大区别的。例如生产型企业的人工成本比例就低于科研生产型企业,而商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业的人力资源费用。再如采取成本领先战略的企业,人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业,而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。故C项说法错误,当选。 3、参考答案:B 参考解析:企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用,前者是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费,如招聘费用、培训费用等。 4、参考答案:A 5、参考答案:B
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