2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(7)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

31、人力资源费用预算的原则有()。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体兼顾原则

D.严肃认真原则

E.公平公正原则

32、按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括()。

A.劳动合同主体不合法

B.劳动合同内容不合法

C.劳动合同形式不合法

D.采取欺诈手段订立

E.劳动合同由他人代签

33、“工作”和“职业”的主要区别在于()。

A.范围不同

B.性质不同

C.职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

D.工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程

E.工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

34、直线制结构的优点包括()。

A.结构简单，指挥系统清晰、统一

B.责权关系明确

C.横向联系少，内部协调容易

D.信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高

E.经营管理事务依赖于少数几个人

35、扩张性财政政策包括()。

A.提高税率

B.免税

C.减少政府购买

D.退税

E. 增加政府转移支付

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。