2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(6)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

26、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表

27、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度

28、()实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

29、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5

30、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。