2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(8)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

36、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。

A.整体性与系统性

B.全面性与完整性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

E.相关性与有效性

37、下列对摩擦性失业的表述正确的有()。

A.是高效率利用劳动资源的需要

B.是一种正常性失业

C.是报考性市场经济的一个自然特征

D.是一种岗位变换之间的失业

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

38、企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括()。

A.劳动保障部门

B.国资委

C.国家发改委

D.财政部门

E.国务院办公厅

39、使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括()等步骤。

A.获取岗位信息

B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类

C.选择等级参照物并划分岗位等级

D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

E.对岗位进行排序

40、工作的含义包括()。

A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

B.专指职业

C.特指若干项专门任务

D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

E.泛指体力和脑力劳动活动

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