2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(4)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()。

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法

17、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

18、劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

19、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

20、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.岗位资格培训

D.岗前培训

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