2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(3)_人力资源管理师考试

单选题

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(3)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

12、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。

A.实际履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

13、企业管理体制中的“制”指的是()。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系。

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力

14、采用()，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法

15、某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是()。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业

D.退伍军人

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案11、参考答案：A 参考解析：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方—劳动者为要约方，与之相对的一方—用人单位为被要约方。 12、参考答案：B 参考解析：劳动合同履行应遵循的原则包括：①实际履行原则;②全面履行原则;③亲自履行原则;④协作履行原则。 13、参考答案：A 解析：组织职能要对不同管理层次、不同管理单位分别规定其任务、责任、权力以及沟通、协作方式，形成制度，这是企业组织的无形部分，即管理体制的“制”。 14、参考答案：D 参考解析：关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 15、参考答案：B 参考解析：对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。

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