2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(2)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权招聘申请表

7、劳动法的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场

8、根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，()解除劳动合同。

A.不能

B.用人单位可以单方

C.可以

D.经当事人协商一致后可以

9、()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

10、工作能力向工作业绩转换的“中介”是()。

A.工作态度

B.专业技术

C.科学管理

D.绩效考核

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