2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题三(7)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、绩效管理系统设计的可行性原则，主要从()几个方面进行。

A.组织目标分析

B.限制因素分析

C.目标效益分析

D.组织环境分析

E.潜在问题分析

2、人力资本投资支出包括()。

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

3、培训所需的有形资本费用包括()。

A.场所的租赁费

B.资料购买或印刷费用

C.外请培训师的聘用费用

D.设备器材的租赁费用

E.受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴

4、研讨法的实施要点包括()。

A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料

B.对受训人员的要求

C.对研讨题目和内容的要求

D.对指导教师的要求

E.对培训机构的要求

5、企业目标管理的特点主要包括()。

A.一种系统化的管理模式

B.更富于参与性

C.有明确的完整的目标体系

D.强调自我控制

E.有完善的员工福利计划

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