2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题三(6)_人力资源管理师考试

单选题

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题三(6)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

26、实施培训的主要内容不包括()。

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩

27、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

28、()是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

29、内部招募的主要来源不包括()。

A.重新聘用

B.公开招募

C.工作调换

D.学校招聘

30、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案26、参考答案：C 参考解析：实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括培训、考核受训者和培训奖惩。 27、参考答案：A 参考解析　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 28、参考答案：B 参考解析：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性;C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式;D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。 29、参考答案：D 参考解析：内部招募作为一个总体，还可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募五个来源。外部招募的具体来源有：学校招聘、竞争对手与其他单位、下岗失业者、退伍军人和退休人员。 30、参考答案：A 参考解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。

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