2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题二(3)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11、不属于人力资源规划内容的是( )。

A.晋升规划

B.补充规划

C.劳动力市场规划

D.配备规划

12、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.德尔菲预测技术

D.计算机模拟法

13、在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是()。

A.数据排列

B.频率分析

C.差异检验

D.回归分析

14、为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的( )。

A.奖惩制度

B.奖惩说明

C.奖惩方法

D.奖惩标准

15、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。

A.工作地点、工作对象和工作量

B.作业地点、作业时间和作业量

C.劳动岗位、工作时间和劳动量

D.劳动范围、劳动对象和劳动量

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