2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题二(4)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、关于离职面谈的作用，表述错误的是( )。

A.防止员工离职后发生不利于组织的行为

B.可以了解离职员工辞职的真正原因

C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D.可以简化离职的手续

17、以下说法中错误的是()。

A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

18、( )不属于企业人力资源管理费用的范围。

A.企业工资项目

B.企业职工福利费

C.职业住房基金

D.企业办公用品的费用

19、带薪休假属于()。

A.工资

B.奖金

C.补贴

D.福利

20、对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的( )。

A.及时性

B.准确性

C.全面性

D.一致性

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