2020年人力资源管理师二级试题模拟练习题一(5)

单选题

1、下列对企业人员供给预测的描述，不正确的是( )。

A.人员供给预测分析的是未来一段时间内企业内外部人力资源补充来源情况

B.人力资源的需求预测只是针对企业内部对人力资源的需求

C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给

D.人力资源的供给预测与需求预测不同

2、编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内( )员工总数。

A.退休减员

B.辞职减员

C.停职减员

D.自然减员

3、绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和( )的确定两个方面。

A.薪酬额度

B.奖金额度

C.奖金评定

D.奖金

4、下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是( )。

A.设计企业层面的KPI

B.制作工作说明书

C.建立考评组织

D.设计绩效管理运作体系

5、绩效考评中考评标准“优”“良”“中”“差”属于( )式的考评标准。

A.量词

B.等级

C.数量

D.定义

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