2020年人力资源管理师二级试题模拟练习题一(4)

多选题

1、岗位胜任特征中，创新能力包括( )。

A.用创新想象的方式进行思考

B.对现有做法提出质疑

C.用长远的眼光看待战术问题

D.提出可行性方法或解决方案

E.将创新的疑难问题加以解决

2、专业分工和协作的原则，主要措施有( )。

A.实行系统管理

B.设立委员会或者会议协调

C.创造协调环境

D.邀请工会介入

E.组织部门的合并

3、对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。

A.失业造成家庭生活困难

B.失业造成劳动力资源的优化配置

C.失业是劳动力资源浪费的典型形式

D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

E.失业有利于国民收入的增长

4、企业人力资源规划评价的具体内容包括( )。

A.企业战略使命与战略目标的执行情况

B.战略实施过程中局部与全局工作的协调配合

C.影响战略实施的主要因素及其变化情况

D.各部门和员工对目标战略实现做出的贡献

E.员工个体与组织绩效管理的重点

5、信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点( )。

A.重测信度高

B.同质性信度高

C.评分者信度高

D.程序信度高

E.方法信度高

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