2020年人力资源管理师二级试题模拟练习题一(6)

多选题

1、引起测评结果误差的原因包括( )。

A.测评的指标体系和参照标准不够明确

B.晕轮效应

C.近因误差

D.感情效应

E.参评人员训练不足

2、结果评估的方法有( )。

A.成本效益分析

B.组织气候等资料分析

C.综合座谈

D.任务项目法

E.客户与市场调查

3、对比联想的特性有( )。

A.背逆性

B.跳跃性

C.挑战性

D.批判性

E.怀疑性

4、不同的经营战略要求有不同的薪酬制度体系的有( )。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.以客户为核心战略

D.领先战略

E.发展战略

5、薪酬结构是由各种薪酬单元组成的，这些薪酬单元一般可分为( )。

A.静态薪酬

B.报考薪酬

C.人态工资

D.薪酬理念

E.薪酬激励

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