2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(十三)_人力资源管理师考试

简答题

2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(十三)

简答题

1、简述薪酬制度设计的内容和方法

2、简述薪酬制度设计的程序

3、简述简述宽带薪酬的概念

4、简述薪酬制度设计的特征

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

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点击查看答案1、参考解析：薪酬制度设计的内容和方法：①薪酬水平及其影响因素：A.企业外部：市场因素（商品市场、劳动力市场）、生活费用和物价水平、地域影响、政府的法律、法规。 B.企业内部：企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的薪酬态度。 ②薪酬结构类型：A.以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）B.以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制） C.以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）D.组合薪酬结构（组合薪酬制） ③薪酬等级：薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度、等级重叠。 2、参考解析：薪酬制度设计的程序：①确定薪酬策略（高弹性类、高稳定类、折中类）。②岗位评价与分类。③薪酬市场调查。④薪酬水平的确定（将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上、根据薪酬曲线确定薪酬水平） 3、参考解析：宽带薪酬的概念：指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。 4、参考解析：宽带薪酬的特征：①支持扁平型组织结构。②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。③有利于岗位的轮换。 ④能密切配合劳动力市场上的供求变化。⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。⑥有利于推动良好的工作绩效。

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