2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(十二)_人力资源管理师考试

简答题

2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(十二)

简答题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、简述宽带薪酬体系设计的原则

2、简述宽带薪酬体系设计的步骤

3、简述薪酬制度实施的关键要点

4、简述薪酬制度实施的关键注意事项

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考解析：宽带薪酬体系设计的原则：①战略匹配原则。②文化适应原则。③全面激励原则。 2、参考解析：宽带薪酬体系设计的步骤：①理解企业战略。②整合岗位评价。③完善薪酬调查。④构建薪酬结构。⑤加强控制调整。 3、参考解析：实施的关键要点：①密切关注公司的文化、价值观和战略。 ②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力。 ③鼓励员工的参与、加强沟通。 ④要有配套的员工培训和开发计划。 4、参考解析：实施的关键注意事项：①企业设计形成制度时必须体现企业个性化特征，以企业整体战略和核心价值观为基础。 ②宽带薪酬不是解决所有薪酬管理问题的万用灵药。 ③宽带薪酬也并不适用于所有的组织。

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