2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(十四)_人力资源管理师考试

简答题

2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(十四)

简答题

1、简述薪酬制度设计的原则

2、简述年薪制特点

3、简述团队薪酬特点

4、简述管理人员薪酬特点

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

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点击查看答案1、参考解析：薪酬制度设计的原则：①公平性原则（内部和外部）。②激励性原则。③竞争性原则④经济性原则。⑤合法性原则 2、参考解析：年薪制特点：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入。一般由固定薪酬和可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。 ①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。 ②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。 ③年薪不在一个薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。 ④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。 3、参考解析：团队薪酬特点：构成：①基本薪酬。②激励性薪酬。③绩效认可奖励。 4、参考解析：管理人员薪酬特点：构成：①基本工资。②奖金和红利。③福利与津贴。

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