2019二级企业人力资源管理师每日一练试题及答案(五)_人力资源管理师考试

单选题

2019二级企业人力资源管理师每日一练试题及答案(五)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、团体劳动法律关系的形式主体是()。

A.机关

B.党委

C.工会

D.事业组织

2、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差

3、当企业需要对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。

A.委托中介调查

B.调查问卷

C.采集社会公开的信息

D.企业之间相互调查

4、下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人()。

A.品质主导型

B.结果主导型

C.行为主导型

D.过程控制型

5、()主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

A.自我开发

B.职内培训

C.学习充电

D.职外培训

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案参考答案： 1.C【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。 2.D 【解析】在测评结果处理的常用分析方法中的离散趋势分析表明：一个数列只有同时用集中量数和异量数才能体现数列的整体特性。差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。 3.B 【解析】常用的薪酬调查方式有企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采集社会公开信息和调查问卷四种。其中，调查问卷比较适合大量的、复杂的岗位的薪酬调查。 4.C 【解析】绩效考评方法主要有三种：品质主导型、行为主导型和结果主导型。行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。品质主导型绩效考评方法主要适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，比如IT行业。结果主导型绩效考评方法主要适用于销售人员等容易单独量化计算的职位。 5.A 【解析】从培训的方式来看，企业培训有职内培训、职外培训和自我开发三种。其中，自我开发主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

你可能感兴趣的试题

12018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

点击查看答案

32017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

点击查看答案

42018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。

点击查看答案

52020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(5)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(5)等相关资讯。

点击查看答案