2019二级企业人力资源管理师每日一练试题及答案(四)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为()。

A.培训课程规划

B.企业业务职能部门的培训规划

C.员工培训开发的战略规划

D.员工培训开发的管理规划

E.教学资源规划

2.从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有()。

A.确定薪酬总额时主观因素过多

B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性

D.不利于调动员工的积极性

E.准确性不高

3.薪点薪酬制的优点主要有()。

A.体现了效率优先的原则

B.有利于提高个人积极性

C.符合市场取向的要求

D.有利于提高团队的协作精神

E.充分发挥了薪酬的激励作用

4.从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为()。

A.战略规划

B.管理规划

C.短期计划

D.长期规划

E.中期规划

5.在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即()。

A.企业组织制度的建设

B.企业文化的建设

C.企业财务制度的建设

D.企业精神的培育

E.企业人事制度的建设

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